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                淋浴房行业作为一个人才需求量较大的行业,注重诚信经营

                发布时间:2019-01-07 浏览量: 来源: 百度百科 作者: 百度百科
                  淋浴房行业作为一个人才需求量较大的行业,尤其在如今定制淋浴房兴起的当下,对人才的需求更为强大。因此,企业还需以人为本,注重诚信经营。

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                  淋浴房企业以人为本 注重诚信经营
                  制定策略 淋浴房企业需以人为本
                  诚然,淋浴房行业的发展前景确实被广泛看好,但许多从业者还是希望通过自己的劳动得到一定经济上的回报,如今欠薪丑闻曝出,势必对淋浴房企业的“招贤纳士”带来一定的影响,而对于想要进入淋浴房行业的外行人员来说,还要不要进入这个行业,也被打上一个大大的问号。这在一定程度上也制约了整个行业的发展。
                  早在21世纪初,“以人为本”的感念就被广泛提及,其实“以人为本”的思想早在几千年前就被中国古人所提出。“以人为本”的基本原则就是要重视员工的需求、鼓励员工、培养员工、组织构架以人为中心,这表明了人才是企业发展的第一生产力。淋浴房企业必须以人才为理念,加强与员工间的交流,让欠薪事件远离企业;如果真遇到迫不得已的“欠薪”,企业必须给所有员工一个交代,并制定发展计划,保障在接下来的时间中杜绝此类事件,并对“欠薪”事件的员工给予补偿,这样淋浴房企业才能上下一心地迎接大家居时代的到来,在同心协力之下,将企业发展得更为壮大。
                  多方整治 助力淋浴房企业实现提升
                  冰冻三尺非一日之寒,很多淋浴房企业的倒闭其实早已有迹可循。一些淋浴房企业对内欠员工工资,对外欠经销商货品及原辅材料供应商货款,赚钱后不按合同办事,没有及时还清欠款,而是拉长资金链,扩张、买豪车、撑门面。这种诚信缺失的企业抗风浪能力极差,一旦运转不灵时,被压款的供应商集体上门要钱,信息在行业内快速传播后,工人也按耐不住罢工讨薪,使得企业两头受压。一系列的连锁反应,就这样把濒危的企业彻底推向倒闭的深渊。
                  每到岁末年初,欠薪讨薪问题便频频发生。要从根本上治理欠薪问题,必须进一步完善维护劳动者权益的法律制度,加大恶意拖欠工资的成本,建立健全清欠的长效机制。而就淋浴房企业自身来说,也需加强“内功”修炼,提高诚信经营重视度。
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